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《江蘇法制報》退休后主張養老保險待遇損失仲裁時效的認定

發布:admin 來源:通州區人民法院 關注度:5737

由于我國的社會保險制度尚不健全,實踐中,用人單位未為勞動者繳納社會保險,導致勞動者在達到退休年齡后不能享受養老保險待遇的糾紛比較常見。此類糾紛因勞動者在達到退休年齡后是否留任而存在兩種不同情形:一種情形是勞動者在達到退休年齡后即離職,與用人單位不再存在任何勞動關系;另一種情形是,勞動者在達到退休年齡后,原用人單位仍予以繼續留用,在留用一段時間后,用人單位不再留用而辭退勞動者,或勞動者主動申請辭職,此時勞動者向用人單位主張養老保險待遇損失。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”故勞動者以用人單位未依法繳納養老保險,且經社會保險機構審核不能補繳或繼續繳納,導致其在退休后不能享受養老保險待遇,要求用人單位一次性賠償其養老保險待遇損失的,應當適用一年的仲裁時效。

對于第一種情形,勞動者在達到退休年齡后即離職,其主張用人單位一次性賠償其養老保險待遇損失,仲裁時效從勞動者達到法定退休年齡時起算,實際中并無爭議。對于第二種情形,勞動者在達到法定退休年齡后繼續留任,筆者認為,應當從勞動者達到法定退休年齡時即開始計算仲裁時效。勞動者如果向用人單位當事人主張權利,或向有關部門請求權利救濟,或用人單位同意履行義務,導致仲裁時效中斷的,仲裁時效重新計算。 (金永南)

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